TRIGEMA RaglanJacke aus SweatQualität

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TRIGEMA Raglan-Jacke aus Sweat-Qualität

TRIGEMA Raglan-Jacke aus Sweat-Qualität
  • Stehkragen
  • TRIGEMA-Schwinge an den Ärmeln
  • Sweat-Qualität
  • Klassischer Schnitt
  • Stehkragen mit Reißverschluss
Material & Produktdetails
Raglan-Jacke aus Sweat-Qualität

Mit den kontrastfarbigen Einsätzen wirkt diese Raglan Sweatshirtjacke schon auf den ersten Blick sportlich und maskulin. Der hohe Tragekomfort der Langarm Sweatjacke im klassischen Schnitt wird durch die elastischen Bündchen am Armabschluss und die praktischen Eingrifftaschen unterstützt. Die kontrastfarbigen Einsätze unterstreichen den athletischen aber doch klassischen Stil dieser Sweatshirtjacke mit langen Raglan Ärmeln Stehkragen und durchgehendem Reißverschluss. Auch in Plus Size ist diese Jacke aus Sweat-Qualität ein angenehmer Begleiter in der Freizeit oder beim Sport.

Bügeln: mäßig heiß bügeln
Kragenform: Stehkragen
Materialbezeichnung: Baumwolle/Kunstfaser
Materialzusammensetzung: 70 % Baumwolle 30 % Polyester
Schnittform: Klassischer Schnitt
Sportart: Jogging / Walking
Taschenart: Eingrifftaschen
Trocknen: Schontrocknen
Waschen: Normalwaschgang 60°
Ärmeltyp: Raglanarm lang
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Aktivitäten

Wie viele Betroffene an Bord saßen, war zunächst nicht bekannt. Nach Angaben des Flüchtlingsrates NRW sollten mindestens zwölf Menschen von  TOM TAILOR Jacquardpullover
 aus nach Afghanistan geflogen werden.

Nach Informationen der " Bild "-Zeitung soll es sich bei den Männern um Straftäter handeln, von denen die meisten in Deutschland wegen Sexualdelikten mit dem Gesetz in Konflikt gekommen waren. Demnach hatten alleine alle vier direkt aus NRW abgeschobenen Afghanen Anfang 20 im Gefängnis gesessen.

Was macht uns  krank ? Darauf gibt es viele Antworten – und eine davon kann der Job sein. Wer schon einmal unter einer schwierigen Führungsperson gearbeitet hat oder generell den Joballtag in einem ungesunden Arbeitsklima bestreiten musste, weiß, wie sehr sich das auf die eigene mentale, aber auch physische Gesundheit auswirken und im schlimmsten Falle zu einer ernsthaften Erkrankung führen kann. Ein Prozess, der oftmals schleichend ist und immer noch zu wenig Beachtung bei Personal- und  Unternehmenskultur -Themen findet. Und das muss sich dringend ändern. Auch im eigenen Interesse – denn eine schlechte Führung macht ein Team auch schlicht ineffizient.

Wie sehr sich eine schlechte Führung auf den gesundheitlichen Zustand des Teams auswirken kann, hat eine  Studie  aus Schweden ergeben. Für diese wurden über 3.000 Männer über zehn Jahre während ihres Arbeitsalltages beobachtet, um herauszufinden, ob und wie der Führungsstil mit Herzerkrankungen verlinkt werden kann. Das Ergebnis: Die Arbeitnehmer, die über eine schlechte Führung klagten, hatten ein 60 Prozent höheres Risiko einen Herzinfarkt oder andere lebensgefährliche Herzleiden zu bekommen als jene, die ihren Chefs eine gute Führung bescheinigten.

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