adidas Performance Kapuzensweatjacke ESSNETAILS 3S FZ HOOD FLEECE

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adidas Performance Kapuzensweatjacke ESSNETAILS 3S FZ HOOD FLEECE

adidas Performance Kapuzensweatjacke ESSNETAILS 3S FZ HOOD FLEECE
  • Kapuzensweatjacke von adidas
  • Logodruck
  • Gefütterte Kapuze
  • Applizierte Streifen
  • Kängurutaschen
Ein Oberteil zum Wohlfühlen! Die Kapuzensweatjacke von adidas Performance überzeugt mit ihrer großen gefütterten Tunnelzugkapuze genauso wie mit ihrer superweichen Qualität den breiten Rippbündchen an Ärmeln und Saum und den praktischen Kängurutaschen. Optisch punktet der lässige Zip-Hoodie mit seinem applizierten Drei-Streifen-Look und dem Trefoil-Logo auf der Brust. Ein Look der gut mit Jogginghosen und Sportschuhen funktioniert. Angesagter Style trifft auf kuscheligen Tragekomfort �?bei der Kapuzensweatjacke von adidas Performance.
Material & Produktdetails
Materialzusammensetzung Obermaterial: 70% Baumwolle 30% Polyester (Recycling-Polyester)
Optik unifarben
Stil sportlich
Ärmel Langarm
Passform eng
Schnittform Länge hüftlang
Kapuze mit Kapuze
Kapuzenfütterung gefüttert
Applikationen Logodruck
Taschen Kängurutasche
Verschluss Reißverschluss
Rückenlänge In Gr. M (48/50) ca. 72 cm
Herstellerfarbbezeichnung collegiate royal/white
Auslieferung liegend
Sportart Fitness
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Wie viele Betroffene an Bord saßen, war zunächst nicht bekannt. Nach Angaben des Flüchtlingsrates NRW sollten mindestens zwölf Menschen von  Australian Sneaker BALMORAL
 aus nach Afghanistan geflogen werden.

Nach Informationen der " ESPRIT JerseyLongsleeve mit Organic Cotton
"-Zeitung soll es sich bei den Männern um Straftäter handeln, von denen die meisten in Deutschland wegen Sexualdelikten mit dem Gesetz in Konflikt gekommen waren. Demnach hatten alleine alle vier direkt aus NRW abgeschobenen Afghanen Anfang 20 im Gefängnis gesessen.

Was macht uns  krank ? Darauf gibt es viele Antworten – und eine davon kann der Job sein. Wer schon einmal unter einer schwierigen Führungsperson gearbeitet hat oder generell den Joballtag in einem ungesunden Arbeitsklima bestreiten musste, weiß, wie sehr sich das auf die eigene mentale, aber auch physische Gesundheit auswirken und im schlimmsten Falle zu einer ernsthaften Erkrankung führen kann. Ein Prozess, der oftmals schleichend ist und immer noch zu wenig Beachtung bei Personal- und  Unternehmenskultur -Themen findet. Und das muss sich dringend ändern. Auch im eigenen Interesse – denn eine schlechte Führung macht ein Team auch schlicht ineffizient.

Wie sehr sich eine schlechte Führung auf den gesundheitlichen Zustand des Teams auswirken kann, hat eine  Studie  aus Schweden ergeben. Für diese wurden über 3.000 Männer über zehn Jahre während ihres Arbeitsalltages beobachtet, um herauszufinden, ob und wie der Führungsstil mit Herzerkrankungen verlinkt werden kann. Das Ergebnis: Die Arbeitnehmer, die über eine schlechte Führung klagten, hatten ein 60 Prozent höheres Risiko einen Herzinfarkt oder andere lebensgefährliche Herzleiden zu bekommen als jene, die ihren Chefs eine gute Führung bescheinigten.

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